ဘာေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းလစာ မတုိးသလဲ
၀န္ထမ္းလစာ မတုိးေရး ရွင္းျပတဲ့ ဘ႑ာေရး၀န္ႀကီး လွထြန္း
ဘာေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းလစာ မတုိးသလဲ
ေဒါက္တာမန္း
အၾကံပက္စက္တဲ့အစိုးရ
၀န္ထမ္းလစာေတြ မတုုိးသင့္တဲ့အေၾကာင္း ျပည္သူေတြနားမလည္တဲ့ စီးပြားေရးကိစၥေတြ အေၾကာင္းျပၿပီး ဘ႑ာေရး၀န္ႀကီးလွထြန္း ေျပာတာေတြဟာ သမၼတ စီးပြားေရးအၾကံေပး ေဒါက္တာဦးျမင့္က အၾကံေပးခဲ့တာလုုိ႔ သိရတယ္။ ၀န္ထမ္းလစာေတြ မတုုိးသင့္တဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ေတြထဲမွာ ပင္စင္စားေတြနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြကုုိ ရန္တုုိက္ေပးထားတယ္။ မဆုိင္တဲ့ ေရႊေစ်း စပါးေစ်းေတြ အေၾကာင္းျပထားတယ္။ ဘယ္ေသာဘယ္ကာလမွ ရမွန္းမသိတဲ့ ODA ျပည္ပအကူအညီေတြရမွ လစာတုိးေရး စဥ္းစားမလုိလုိ လုုပ္ထားတယ္။ ေတာ္ေတာ္ပက္စက္တဲ့ အၾကံအစည္ ျဖစ္တယ္။ သိန္းစိန္အစိုးရရဲ႕ ဇာတိသ႐ုပ္ျဖစ္တဲ့ ဘီလူးေခါင္းစြပ္ထားတာ ေပၚလာၿပီ။
၀န္ထမ္းလစာတုုိးေရးကုုိ ခုလုိ ျပည္သူနားမလည္တဲ့ စီးပြားေရးအေၾကာင္းျပခ်က္ေတြနဲ႔ ျငင္းဆုိတာ ကမၻာမွာ ျမန္မာတႏုုိင္ငံထဲသာ ရွိတယ္။ အစိုုးရတရပ္က ၀န္ထမ္းလစာတိုးတာကုိ ေဒါက္တာဦးျမင့္ အၾကံေပးသေလာက္ ရွည္လ်ားၿပီး မဆုုိင္တာေတြနဲ႔ အေၾကာင္းျပတာ အာရွေဒသတြင္းမွာလည္း မရွိပါ။
ထုိင္းအစိုးရ ၀န္ထမ္းလစာေတြ ဘယ္လုိတုိးသလဲ
ျမန္မာအစိုုးရက ၂၀၁၂ အတြက္ ၀န္ထမ္းလစာမတုုိးသင့္ပဲ ၂၀၁၃-၂၀၁၄ က်မွ တုုိးသင့္တဲ့အေၾကာင္း ၀န္ႀကီးလွထြန္းက ေျပာေပမယ့္ ဘယ္လုုိတုုိးေပးမယ္ဆုုိတာ အာမခံခ်က္မရွိပါ။ ထုုိင္းအစိုုးရနဲ႔ ႏႈိင္းယွဥ္ၾကည့္ရင္ တက္လာတဲ့ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ ယင္းလပ္အစိုုးရက ၀န္ထမ္းလစာေတြ တုုိးေပးမယ္လုုိ႔ ေရြးေကာက္ပြဲမွာ ကတိေပးတာကုုိ ခုု အေကာင္အထည္ေဖာ္ေနၿပီ။ ေအာက္ပါ ဇယားကုုိၾကည့္ပါ။
အထက္ပါ ဇယားကုုိ ၾကည့္ရင္ ထုုိင္းအစိုုးရဟာ ၀န္ထမ္းလစာကုုိ ၂ ႏွစ္ဆက္တုုိက္ ခြဲတုုိးသြားတာ ေတြ႔ရမွာ ျဖစ္တယ္။ ဘာေၾကာင့္ အဲသလုုိ တုုိးရသလဲဆုုိတာကုုိ ၀န္ႀကီးလွထြန္း ရွင္းသလုုိ ထုုိ္င္းျပည္သူေတြ နားမလည္တဲ့ စီးပြားေရးအေၾကာင္းျပခ်က္ တခုုမွမပါပါ။ ေရြးေကာက္ပြဲနုုိင္ရင္ လစာတုုိးမယ္လုိ႔ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ ယင္းလတ္က ကတိေပးထားတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ခုု ကတိအတုုိင္း တုုိးေပးတယ္။ ဒါပဲ။
“ေနျပည္ေတာ္မွာ
ဝန္ထမ္းေတြကို လစာတိုးေပးခဲ့ေပမယ့္ လစာနဲ႔ မေလာက္လုိ႔ ခႏၶာကုိယ္ကုိ
အခ်ိန္ပုိင္းနဲ႔ ေရာင္းၿပီး အပုိဝင္ေငြရွာေနရတဲ့ ဝန္ႀကီးဌာနတခ်ိဳ႕က
အမ်ဳိးသမီးဝန္ထမ္းတခ်ိဳ႕ ရွိေနသလုိ တုိးတဲ့ လစာနဲ႔ မလုံေလာက္လုိ႔ ႐ုံးမွာ
ခုိင္းတဲ့ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ၿငိမ္ၿငိမ္ထုိင္ ဆႏၵျပေနတဲ့ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းေတြလည္း
အမ်ားအျပားရွိတယ္လုိ႔ သိရတာ ၀မ္းနည္းစရာေကာင္းတယ္။ ဒါေတြကုိ
သိန္းစိန္အစိုးရ မျမင္ေယာင္ေဆာင္ေနတယ္။”
ျမန္မာေငြနဲ႔ ႏႈိင္းယွဥ္ျပရရင္ သာမန္ဘြဲ႔ရ ထုုိင္းအစိုုးရ၀န္ထမ္းတဦးလစာကုုိ ျမန္မာေငြ ၂ သိန္း ၃ ေသာင္း ၇ ေထာင္ေက်ာ္နဲ႔ ညီမွ်တဲ့ ထုုိင္းဘတ္ေငြကေန ျမန္မာေငြ ၃ သိန္း ၃ ေထာင္ေက်ာ္နဲ႔ ညီမွ်တဲ့ ထုုိင္းဘတ္ေငြ တုုိးေပးခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာ၀န္ထမ္းတဦးရဲ႕ အေျခခံလစာနဲ႔ ဘယ္ေလာက္ကြာေနသလဲဆုုိတာ ကုုိယ့္ဘာသာ တြက္ၾကည့္နုုိင္ေအာင္ပါ။
သိန္းစိန္အစိုးရလည္း ၀န္ႀကီးလွထြန္း ေျပာသလုိ ၂၀၁၃ မွာ တုိးမယ္ဆုိရင္ ဘယ္လုိတုိးမလဲ ဘယ္ေလာက္ ရာႏႈန္း တိုးမလဲဆု္ိတာ ထုိင္းအစိုးရလုိ တြက္ျပထုတ္ျပန္ၿပီးသား အာမခံခ်က္ ရွိရမယ္။ ခုေတာ့ ၂၀၁၃ မွာ ၀န္ထမ္းလစာေတြ ဘယ္လုိတုိးမလဲ ဘာမွ တြက္ျပထားတာ မရွိတဲ့အတြက္ ေဆာက္ျဖစ္မွ ေက်ာင္းဒကာလုိ႔ ယူဆရမယ့္ကိန္းပါ။ လူလိမ္ေတြကုိ ဆက္ယုံခ်င္သူေတြ ယုံၾကပါ။
အမွန္တကယ္က တုိင္းျပည္မွာ ရတဲ့လစာ လုပ္ခနဲ႔ ကုန္ေစ်းႏႈန္းမွ်တေနရင္ ဘာမွ ခဏခဏ လစာတုိးစရာ မလုိ။ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ ျဖစ္စရာမလုိ။ ဒါေပမယ့္ လစာနဲ႔ ကုန္ေစ်းႏႈန္း မွ်တေအာင္ ဘယ္လုိလုပ္မလဲ ဆုိတာက်ေတာ့ စီးပြားေရးအၾကံေပး ဦးျမင့္ ဘာမွမလုပ္ႏုိင္တာ ေတြ႔ရတယ္။ ထုိင္းႏုိင္ငံမွာ အလုပ္သမားတဦး တေန႔ ဘတ္ ၃၀၀ လုပ္ခ တုိးမယ္။ အစိုးရကတိအတုိင္း။ ထမင္းစရိတ္ လမ္းစရိတ္ ႏႈတ္ၿပီး အနည္းဆုံး ဘတ္ ၂၀၀ အိမ္ျပန္ပါေအာင္ သုံးႏုိင္တယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ေန႔စားအလုပ္သမားတဦး ထမင္းစားၿပီး လမ္းစရိတ္ႏႈတ္ၿပီး အိမ္ကုိ ဘယ္ေလာက္ပါေအာင္ ရသလဲ ႏိႈင္းယွဥ္ၾကည့္ႏုိင္တယ္။
အေျခခံလုပ္ခႏႈန္း ကြာျခားတဲ့အတြက္ အာဆီယံႏုိင္ငံေတြက အလုပ္သမားတဦးရဲ႕ တႏွစ္ရတဲ့ လုပ္ခႏႈန္း ေဒၚလာနဲ႔ ၂ဝဝ၈ ခုအတြက္ တဦးခ်င္း ဂ်ီဒီပီ ရာႏႈန္းကုိ ျပန္ၾကည့္တဲ့အခါ ျမန္မာအစိုးရဝန္ထမ္းတဦးက တႏွစ္ကုိ ေဒၚလာ ၄၁ဝ နဲ႔ အနည္းဆုံး ျဖစ္ေနတာေတြ႔ရတယ္။ လာအုိနဲ႔ ဗီယက္နမ္က ေဒၚလာ ၁,ဝဝဝ ေက်ာ္ၿပီး ကေမၻာဒီးယားကေတာင္ ေဒၚလာ ၆ဝဝ ေက်ာ္တယ္။
ေနျပည္ေတာ္မွာ ဝန္ထမ္းေတြကုိ လစာတုိးေပးခဲ့ေပမယ့္ လစာနဲ႔ မေလာက္လုိ႔ ခႏၶာကုိယ္ကုိ အခ်ိန္ပုိင္းနဲ႔ ေရာင္းၿပီး အပုိဝင္ေငြရွာေနရတဲ့ ဝန္ႀကီးဌာနတခ်ိဳ႕က အမ်ဳိးသမီးဝန္ထမ္းတခ်ိဳ႕ ရွိေနသလုိ တုိးတဲ့ လစာနဲ႔ မလုံေလာက္လုိ႔ ႐ုံးမွာ ခုိင္းတဲ့ အလုပ္မလုပ္ဘဲ ၿငိမ္ၿငိမ္ထုိင္ ဆႏၵျပေနတဲ့ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းေတြလည္း အမ်ားအျပားရွိတယ္လုိ႔ သိရတာ ၀မ္းနည္းစရာေကာင္းတယ္။ ဒါေတြကုိ သိန္းစိန္အစိုးရ မျမင္ေယာင္ေဆာင္ေနတယ္။
ထုတ္လုပ္မႈအပုိင္းနဲ႔ ၾကည့္ရင္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္အတြက္ အာရွ-ပစိဖိတ္ေဒသတြင္း ဂ်ပန္နဲ႔ ဆက္ႏြယ္တဲ့ ကုမၸဏီေတြရဲ႕ ထုတ္လုပ္မႈ လစာေတြကုိ JETRO အဖြဲ႔က သုေတသနျပဳရာမွာ ျမန္မာက လစာအနည္းဆုံး ျဖစ္ေနတာ ေအာက္ပါပုံမွာ ေတြ႔နုိင္တယ္။
“ေနာက္ဆုုံးေတာ့
ေရႊမန္းနဲ႔ သိန္းစိန္ အားလုုံးေပါင္းၿပီး လူထုုကုုိ လိမ္တာပဲ။ ဒါကုုိပဲ
ေရႊမန္းကုိ ထုုိင္ကန္ေတာ့ခ်င္သူေတြ ရွိေနတာ အံ့အားသင့္စရာပါ။
အလိမ္ခံရတုုိင္း ယုံသူေတြ မ်ားမွမ်ား။ ရန္ကုန္ လမ္းေဘး မ်က္လွည့္၀ုိင္းလုိ
ေဘးတီးေပးသူေတြ အလံ႐ွဴးေတြလည္း မ်ားမွမ်ား။”
လုပ္ဇာတ္ကုိ အဟုတ္မွတ္သူမ်ား
တကယ္ေတာ့ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ဥကၠဌ ေရႊမန္းက ၀န္ထမ္းေတြကုုိ စာနာသေယာင္နဲ႔ လစာတုုိးသင့္တယ္ ဆုုိၿပီး အခြ်န္နဲ႔မတဲ့ အဆုုိသြင္းတယ္။ ၀န္ႀကီးလွထြန္းက စီးပြားေရးအၾကံေပး ေဒါက္တာဦးျမင့္ အၾကံေပးတဲ့အတုုိင္း ျငင္းတယ္။
အမွန္က စကတည္းက တုုိးမေပးဘူးဆုုိတာ ေရႊမန္းသိတယ္။ ဒါေပမယ့္ ခုိင္းတာ လုပ္ရတယ္။ စစ္အစိုုးရ လက္ထက္ကလုုိ ဗိုုလ္ခ်ဳပ္ခင္ညြန္႔က ေဒၚစုုနဲ႔ စကားေျပာေစခ်င္တယ္၊ ဗိုုလ္ခ်ုဴပ္ႀကီးသန္းေရႊ ေခါင္းမာေနလုုိ႔ ဆုုိတဲ့ Good Cop, Bad Cop သီအုိရီ ေထာက္လွမ္းေရး ေကာလဟလနဲ႔ သေဘာခ်င္းအတူတူပဲ။
ေနာက္ဆုုံးေတာ့ ေရႊမန္းနဲ႔ သိန္းစိန္ အားလုုံးေပါင္းၿပီး လူထုုကုုိ လိမ္တာပဲ။ ဒါကုုိပဲ ေရႊမန္းကုိ ထုုိင္ကန္ေတာ့ခ်င္သူေတြ ရွိေနတာ အံ့အားသင့္စရာပါ။ အလိမ္ခံရတုုိင္း ယုံသူေတြ မ်ားမွမ်ား။ ရန္ကုန္ လမ္းေဘး မ်က္လွည့္၀ုိင္းလုိ ေဘးတီးေပးသူေတြ အလံ႐ွဴးေတြလည္း မ်ားမွမ်ား။
အသုံးမက်တဲ့ အမတ္ေတြ
တဘက္က ၾကည့္ရင္ လႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြထဲမွာ စီးပြားေရးအေျခခံ ဗဟုုသုုတ အားနည္းသူေတြ မ်ားေနတယ္။ စီးပြားေရးနားလည္ပါတယ္ဆုုိတဲ့ လသာၾကည္ျမင့္ဆုုိတဲ့ အမတ္မ်ိဳးေတာင္ ဘာေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေတြကုုိ လစာတုုိးေပးထုုိက္သလဲဆုုိတာ ၀န္ႀကီးလွထြန္းကုုိ ခ်က္က်လက္က် မေခ်ပႏုုိင္ဘူး။ ျပည္သူအတြက္ ဘာမွမေလ့လာတဲ့ အမတ္ေတြကုုိ ျပည္သူက ဆက္ၿပီး အားေပးသင့္သလားဆုုိတာ စဥ္းစားသင့္တယ္။ ဒါဟာ လႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြဘက္က တာ၀န္မေက်တာ ျဖစ္တယ္။ တာ၀န္မေက်တဲ့ ဒီလုိအမတ္ေတြကုိ အေျခခံဥပေဒအရ လူထုက စုေပါင္းလက္မွတ္ထုိးၿပီး ျဖဳတ္ခ်ဖို႔ လုိတယ္။ ဒဏ္ခတ္ဖို႔ လုိတယ္။
လက္နက္ကုိင္ေတြနဲ႔ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးလုပ္ေနတာ ဂုဏ္ယူေနတဲ့ အစိုးရကုိ တုိက္စရာ ရန္သူမရွိေနတာ့လုိ႔ စစ္သည္ ၄ သိန္း အင္အားရွိတဲ့ စစ္တပ္ကုိ အျမန္ဆုံး အင္အားေလွ်ာ့သင့္ေၾကာင္း အမတ္ေတြက လႊတ္ေတာ္မွာ တင္ျပသင့္တယ္။ စစ္သည္ ၄ သိန္းကုိ စစ္အရာရွိ ၂၀ % စစ္သား ၈၀ % ထားၿပီး လစာေတြ တြက္လုိ႔ရတယ္။ ဒီလစာထဲကေန စစ္သည္အင္အား ၃၀ % Lay-off လုပ္ရင္ တုိင္းျပည္အတြက္ ေငြဘယ္ေလာက္ထြက္လာမယ္။ ၄၀ % ေလွ်ာ့ရင္ ေငြဘယ္ေလာက္ထြက္မယ္။ ၅၀ % ၆၀ % ေလွ်ာ့ရင္ ေငြဘယ္ေလာက္ထြက္လာမယ္ တြက္ျပၿပီး လႊတ္ေတာ္မွာ အဆုိျပဳနုိင္တယ္။
ႏုုိင္ငံေရးဘက္က စဥ္းစားၾကည့္ရင္ ၾကားျဖတ္ေရြးေကာက္ပြဲမွာ အန္အယ္ဒီကုုိ ေပးစားခ်င္တဲ့အတြက္ ၀န္ထမ္းမဲကုုိ လစာတုုိးေပးတဲ့နည္းနဲ႔ ဒီတခါ မ၀ယ္ေသးဘူးဆုုိတဲ့သေဘာလား ဆုုိတာလည္း စဥ္းစားစရာ ျဖစ္တယ္။
မင္းႀကီးတာကထြက္
သမၼတသန္းစိန္အစိုုးရအဖြဲ႔ လစာေတြက်ေတာ့ ၀န္ႀကီးလွထြန္း ေျပာတာေတြ တခ်က္မွ ထည့္မတြက္ဘဲ တုုိးခ်င္တုုိင္း တုုိးေပးခဲ့တာ ျပန္ၾကည့္ဖို႔ လုိတယ္။
သမၼတသိန္းစိန္ လစာကုုိ တလ က်ပ္ေငြ သိန္း ၅၀ ေပးထားတယ္။
က်ပ္ သိန္း ၅၀ ဆုိတာ တရား၀င္ ေငြလဲႏႈန္း တေဒၚလာ ၆ က်ပ္နဲ႔ တြက္ရင္ သမၼတႀကီး ဦးသိန္းစိန္ ရမယ့္ လစာဟာ တလကုိ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၈ သိန္း ၃ ေသာင္း ေက်ာ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ တရား၀င္ ေငြလဲႏႈန္းနဲ႔ တြက္ရင္ သမၼတႀကီး ဦးသိန္းစိန္ရဲ႕လစာက အေမရိကန္သမၼတႀကီး အုိဘားမားရဲ႕ တလ၀င္ေငြထက္ ၂၅ ဆ မ်ားေနသလုိ တလ ေဒၚလာ ၂ ေသာင္းခြဲရတဲ့ ကုလသမဂၢအတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ထက္လည္း ၄ ဆနီးပါး မ်ားေနပါတယ္။ တြက္ရလြယ္ေအာင္ တေဒၚလာကုိ ေမွာင္ခုိေစ်း က်ပ္တေထာင္ထား တြက္ရင္ေတာာင္ သမၼတႀကီး ဦးသိန္းစိန္ရဲ႕လစာက တလကုိ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၅ ေထာင္ ရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ေမွာင္ခုိေငြလဲႏႈန္းနဲ႔ ဆုိရင္ေတာင္ သမၼတႀကီး ဦးသိန္းစိန္ရဲ႕လစာက ျမန္မာကုိ အကူအညီေပးေနတဲ့ အိႏၵိယႏုိင္ငံရဲ႕ အမ်ိဳးသမီးသမၼတႀကီး ပရာဒိဗၺ ေဒ၀ီဆင္းပေတၱးလ္ထက္ ေဒၚလာ ၂ ေထာင္ မ်ားေနသလုိ အိႏိၵယ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ မန္းမုိဟန္ဆင္း လစာထက္ ေဒၚလာတေထာင္ မ်ားေနပါေသးတယ္။ အာဆီယံအဖြဲ႔၀င္ ဗီယက္နမ္သမၼတရဲ႕ လစာက ေဒၚလာ ၂၄၀ သာ ရွိတာမုိ႔ ေမွာင္ခုိေငြလဲႏႈန္းနဲ႔ ဆုိရင္ေတာင္ သမၼတႀကီး ဦးသိန္းစိန္ရဲ႕လစာက ဗီယက္နမ္သမၼတ လစာထက္ အဆ ၂၀ မ်ားေနပါတယ္။
တေန႔ တေဒၚလာေအာက္ ဆင္းရဲတြင္းနက္ေနတဲ့ ျပည္သူေတြက တုိင္းျပည္လူဦးေရရဲ႕ ၃၂ % ရွိေနတဲ့ ျမန္မာႏုိင္ငံမ်ိဳးမွာ တဦးခ်င္း GDP ၄၆၉ ေဒၚလာသာရွိတဲ့ ျမန္မာလုိ ႏုိင္ငံမ်ိဳးမွာ သမၼတဦးသိန္းစိန္ရဲ႕ လစာက ျပည္သူတဦးခ်င္း ဂ်ီဒီပီထက္ ဆယ္ဆေက်ာ္ မ်ားေနတာမုိ႔ ႏုိင္ငံတကာက ၾကည့္ရင္ အျမင္မေတာ္ ဆင္ေတာ္နဲ႔ ခေလာက္ဆုိတဲ့ကိန္း ျဖစ္ေနပါတယ္။
သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ကုိ လစာေတြ ခုေလာက္ အမ်ားႀကီးေပးဖို႔ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီးသန္းေရႊ တဦးတည္းက စစ္အစုိးရလက္ထက္မွာ လွ်ဳိ႕၀ွက္ဆုံးျဖတ္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ စစ္အစိုးရလက္ထက္မွာ သူထုတ္ခ်င္တဲ့ ဥပေဒကုိ ထုတ္ခြင့္ရဖို႔ ၂၀၀၈ အေျခခံဥပေဒက ခြင့္ျပဳထားပါတယ္။ အရပ္သားအစိုးရ ေခါင္းေဆာင္မယ့္ သူေတြရဲ႕ လစာကုိ ခ်ီးျမွင့္ေငြ စရိတ္နဲ႔ အေဆာင္ေယာင္မ်ားဆုိင္ရာ ဥပေဒ ၅ မ်ိဳးနဲ႔ ထုတ္ျပန္ သတ္မွတ္ခဲ့တာပါ။ သမၼတႀကီး ဦးသိန္းစိန္အတြက္ ကား ၆ စီးနဲ႔ ယာဥ္ေမာင္း ၆ ဦး ဆုိၿပီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီး သန္းေရႊက ဥပေဒနဲ႔ ျပဌာန္းေပးထားပါတယ္။
ခ်ဳပ္ၾကည့္ရင္ သိန္းစိန္အစိုုးရထဲမွာ သမၼတက သိန္း ၅၀။ ဒုု-သမၼတ ၂ ဦးက တဦး သိန္း ၄၀။ တလကုုိ က်ပ္ေငြ ၃၅ သိန္းရွိတဲ့ ရာထူးက ၃ မ်ိဳး ရွိတယ္။ တလ သိန္း ၃၀ ရာထူးက ၁၁ မ်ိဳး။ တလ သိန္း ၂၀ ရာထူးက ၁၄ မ်ိဳး၊ တလ ၁၀ သိန္းရာထူး ၃ မ်ိဳး။ တလ ၃ သိန္းရာထူး ၃ မ်ိဳး။ တလ ၂သိန္းရာထူး ၂ မ်ိဳး ရွိတယ္။ ကား ၄ စီး ခံစားခြင့္ရွိတဲ့ ရာထူးက ၆ မ်ိဳး၊ ကား ၃ စီး ခံစားခြင့္ရွိတဲ့ ရာထူးေပါင္း ၁၆ မ်ိဳး၊ ကား ၂ စီး ခံစားခြင့္ရွိတဲ့ ရာထူးေပါင္း ၆ မ်ိဳး ရွိတယ္။ ကားတစီး ခံစားခြင့္ ရာထူးေပါင္း ၂ မ်ိဳး ရွိတယ္။
၀န္ႀကီးေတြရဲ႕လစာ ၾကည့္ရင္ စစ္အစိုုးရလက္ထက္မွာ တလကုုိ က်ပ္ေငြ ၄ သိန္းရတယ္။ အခုု ျပည္ေထာင္စုု၀န္ႀကီးဆုုိသူတဦး လစာက သိန္း ၃၀ ဆုုိေတာ့ ခုုႏွစ္ဆခြဲ တုုိးခ်င္တုုိင္း တုုိးပစ္တယ္။ ယခင္ စစ္အစိုုးရလက္ထက္ ဒုု-၀န္ႀကီးလစာက တလကုုိ ၃ သိန္း။ လက္ရွိ ျပည္ေထာင္စုု ဒုု-၀န္ႀကီးတဦးကုုိ သိန္း၂၀ ဆုုိေတာ့ ၆ ဆခြဲေက်ာ္ တုုိးပစ္တယ္။ ဘယ္မွာလဲ ၀န္ႀကီးလွထြန္း ေျပာတဲ့ ေရႊေစ်းတုုိ႔ စပါးေစ်းတုုိ႔ ODA တုုိ႔။
ဒါေတာင္ ဒီအစိုုးရကုုိပဲ ေကာင္းလွခ်ည္ရဲ႕ဆုုိၿပီး ေျမႇာက္ေျပာေနတဲ့ စာနယ္ဇင္းေတြ၊ ေျမႇာက္ေရးေနတဲ့ စာေရးဆရာေတြ၊ ေျမႇာက္ပင့္ေနတဲ့ ႏုုိင္ငံေရးသမားေတြ ဒုုနဲ႔ေဒး။ ဒီလုိလူေတြ ဒီလုိစာနယ္ဇင္းေတြကုိ ၀ုိင္းၿပီး ရွဳတ္ခ်ဆႏၵျုပသင့္တယ္။
ျမန္မာစစ္အစိုးရရဲ႕ ဝန္ထမ္းလစာ တုိးေပးတဲ့ သမုိင္းေၾကာင္းကုိ ျပန္ၾကည့္ရင္ အရပ္ဘက္ဝန္ထမ္းနဲ႔ စစ္ဘက္ဝန္ထမ္းေတြကုိ တၿပိဳင္တည္းလုိလုိ တုိးေပးေလ့ရွိတဲ့ျပင္ လစာႏႈန္းထားေတြလည္း သိပ္မကြာဘူးလုိ႔ ထင္စရာရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ စစ္ဘက္ဝန္ထမ္းေတြကုိ သိသိသာသာ လစာနဲ႔ ခံစားခြင့္ တုိးေပးသလားဆုိတာ ျပန္ၾကည့္ဖုိ႔ လုိတယ္။
အရပ္ဘက္ဝန္ထမ္းေတြကုိ အဆင့္ ၁၂ ဆင့္ခြဲၿပီး သတ္မွတ္ထားပါတယ္၊ ေအာက္ဆုံးအဆင့္ ႐ုံးေစာင့္လုိ ရာထူးကေန အျမင့္ဆုံး ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ အဆင့္ျဖစ္ပါတယ္၊ ၂ဝဝ၆ ခုမွာ တုိးခဲ့တဲ့ လစာႏႈန္းသစ္အရ အရပ္ဘက္မွာ ေအာက္ဆုံးအဆင့္ ဝန္ထမ္းက က်ပ္ေငြ တေသာင္းခြဲရသလို စစ္ဘက္အဆင့္မွာလည္း ေအာက္ေျခတပ္သားသစ္ကုိ တေသာင္းခြဲ ေပးထားတယ္။ အရပ္ဘက္မွာ အျမင့္ဆုံး ညႊန္ခ်ဳပ္လုိ ရာထူးကုိ တလ တသိန္း ၉ ေသာင္း ေပးထားေပမယ့္ စစ္တပ္မွာ တသိန္း ၉ ေသာင္း ရသူက ဗိုလ္မွဴးႀကီးအဆင့္ပဲ ရွိပါေသးတယ္။
လူတန္းစားသစ္ စစ္တပ္လစာ
စစ္တပ္ ဗုိလ္မွဴးႀကီးတဦး လစာကုိ အရပ္ဘက္ အျမင့္ဆုံးရာထူးလစာနဲ႔ တန္းတူညိႇေပးထားတာၾကည့္ရင္ ဗိုလ္မွဴးႀကီးအထက္ စစ္ဘက္ရာထူးမွန္သမွ်ဟာ လစာနဲ႔ ခံစားခြင့္ မ်ားစြာရထားသူေတြမုိ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံ ဝန္ထမ္းေလာကရဲ႕ အခြင့္ထူးခံလူတန္းစားလုိ ျဖစ္ေနတယ္။
အရပ္ဘက္ဝန္ထမ္းေတြကုိ အဆင့္ ၁၂ ဆင့္လုံး က်ပ္ေငြ ၂ ေသာင္းစီ တုိးေပးသလုိ စစ္ဘက္ ရာထူးေတြကိုလည္း တပ္သားသစ္ကေန ဗိုလ္မွဴးႀကီးထိ က်ပ္ေငြ ၂ ေသာင္းစီ တုိးေပးထားတယ္။ ဒါတင္မက စစ္ဘက္မွာ တလ ၃ဝဝဝ ေပးေနတဲ့ ရိကၡာစိုစရိတ္ကုိ တလ ၉ ေထာင္ တုိးလိုက္တဲ့အတြက္ စစ္ဘက္ဝန္ထမ္းတဦး တလ လစာ သုံးေသာင္းနီးပါး တုိးရမွာျဖစ္ပါတယ္၊ ဒီၾကားထဲ စစ္ဘက္ရာထူး အဆင့္တုိင္းကုိ သက္စြန္႔ဆံဖ်ား တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေၾကး အပုိေဆာင္းေငြ တလ က်ပ္ေငြ ၅ ေထာင္ ေပးထားပါေသးတယ္။
ကေန႔ဆုိရင္ စစ္တပ္ထဲက လုပ္သက္ ၂၅ ႏွစ္ရွိတဲ့ အရာခံဗိုလ္လုိ ပုဂၢိဳလ္ေတြကုိ စစ္မႈထမ္းေကာင္းဆုအျဖစ္ ေရႊ ၃ က်ပ္သား ဆုခ်ဖို႔ စစ္အစိုးရက ျပင္ဆင္ေနတယ္။ ဒါေပမယ့္ အရပ္ဘက္အမႈထမ္းေကာင္းေတြကုိေတာ့ ေရႊ ၃ က်ပ္သား ဆုခ်ဖုိ႔ အစီအစဥ္မရွိဘူူးလုိ႔ သိရတယ္။
ဗိုလ္မွဴးခ်ဳပ္တဦးရဲ႕ လစာက ၃ သိန္း ရွိၿပီး ဗုိလ္ခ်ဳပ္တဦးရဲ႕လစာက ၄ သိန္း ရွိပါတယ္၊ စစ္အစိုးရ ဝန္ႀကီးတဦးရဲ႕ လစာကုိလည္း စစ္အစိုးရလက္ထက္ ၄ သိန္းေပးထားတဲ့အတြက္ ဝန္ႀကီးတဦးနဲ႔ ဗိုလ္ခ်ဳပ္တဦး တန္းတူျဖစ္ေနပါတယ္။
ဒုတိယ ဗ္ိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးတဦးရဲ႕ လစာကုိ ၆ သိန္း ေပးထားၿပီး ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးတဦးရဲ႕လစာကုိ ၈ သိန္း ေပးထားတယ္။ ဆုိလုိတဲ့သေဘာက တုိင္းျပည္အုပ္ခ်ဳပ္ေရး တာဝန္ယူထားရတဲ့ ဝန္ႀကီးတဦးက ဒု-ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးတဦးေလာက္ အေရးမပါတဲ့သေဘာ ျဖစ္ေနတယ္။ ဒု-ဝန္ႀကီးတဦးရဲ႕လစာကုိ ၃ သိန္း ေပးထားတာမုိ႔ ဗိုလ္မွဴးခ်ဳပ္တဦးနဲ႔ တန္းတူျဖစ္ေနတယ္။ တဘက္ၾကည့္ေတာ့လည္း လစာ ၄ သိန္း သာရတဲ့ တခ်ိဳ႕ဝန္ႀကီးေတြ ကား ၂ ဒါဇင္ေက်ာ္ ထည္လဲစီးေနတာ ဘယ္ကရတဲ့ ေငြနဲ႔ ဝယ္သလဲလို႔ ေမးစရာရွိတယ္။
ဥပမာ - စစ္အစိုးရလက္ထက္ စက္မႈ (၂) ဝန္ႀကီး လုပ္ခဲ့တဲ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေစာလြင္ဆုိရင္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ ဆက္လုပ္လည္း လစာ ၄ သိန္း ရမွာျဖစ္သလုိ ဝန္ႀကီးလစာကလည္း ၄ သိန္း ျဖစ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ အိမ္မွာ ကား ၂၇ စီး ထည္လဲစီးေနၿပီး မၾကာခင္ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဝန္ႀကီးအျဖစ္ ေျပာင္းေရႊ႕အေရးယူခဲ့သတဲ့။ စက္မႈ (၁) ဝန္ႀကီး ဦးေအာင္ေသာင္းဆုိရင္လည္း အိမ္မွာ ကား ၁၇ စီးေတာင္ ထည္လဲစီးခဲ့တယ္။
ပင္စင္မယူခင္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီး သန္းေရႊရဲ႕ လက္ရွိလစာဆုိရင္ ၁၂ သိန္းျဖစ္ၿပီး ဒု-ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီး ေမာင္ေအးရဲ႕ လစာက ၁ဝ သိန္း ျဖစ္ပါတယ္။ ၂ဝဝဝ ခုႏွစ္ ဧၿပီတရက္ေန႔မွာ တုိးတဲ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီး သန္းေရႊရဲ႕ အေျခခံလစာက တသိန္း ၅ ေသာင္းျဖစ္တယ္။ ၂ဝဝ၆ ခုႏွစ္မွာ ထပ္တုိးတဲ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီး သန္းေရႊရဲ႕ လစာက တလကုိ ၁၂ သိန္း ျဖစ္တာမို႔ ၆ ႏွစ္အတြင္း ၇ဝဝ ရာခုိင္ႏႈန္း တုိးလုိက္တဲ့ သေဘာျဖစ္ပါတယ္။ ဘာကုိ အေျခခံ တုိးခဲ့သလဲဆုိတာ အဲဒီအခ်ိန္က ဘ႑ာေရး၀န္ႀကီးလုပ္ခဲ့တဲ့ လွထြန္း ရွင္းေစခ်င္တယ္။
၀န္ထမ္းလစာ မတုိးေရး အၾကံေပးတဲ့ စီးပြားေရးအၾကံေပး ဦးျမင့္
၂ဝဝဝ ခုႏွစ္ ဧၿပီတရက္ေန႔မွာ တုိးတဲ့ ဗိုလ္ခ်ုဳပ္ႀကီးတဦးရဲ႕လစာက တလကုိ တသိန္းပဲရွိတယ္။ ၂ဝဝ၆ ခုႏွစ္မွာ ထပ္တိုးတဲ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးတဦးရဲ႕ လစာသစ္က ရွစ္သိန္း ျဖစ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၆ ႏွစ္အတြင္း ျမန္မာ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးတဦးရဲ႕ လစာလည္း ၇ဝဝ ရာႏႈန္း တက္လာတယ္။
ျမန္မာဒု-ဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးတဦးရဲ႕လစာက ၆ ႏွစ္အတြင္း တလ ၇ ေသာင္းကေန ၆ သိန္းထိ တုိးေပးတာမို႔ ၇၅၇ ရာႏႈန္း တက္လာပါတယ္ ျမန္မာဗိုလ္ခ်ဳပ္တဦးရဲ႕ လစာက ၆ႏွစ္အတြင္း တလ ၅ ေသာင္းကေန ၄ သိန္းထိ တုိးေပးတာမို႔ရာခုိင္ႏွဳန္း ၇ဝဝ တုိးလာပါတယ္။
၂ဝဝ၆ ခုႏွစ္ ျမန္မာ့တပ္မေတာ္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ တုိးျမႇင့္ေပးတဲ့ လစာကုိၾကည့္ရင္ အုပ္စုသုံးစု ခြဲၿပီး လစာတုိးေပးတာ ေတြ႔ရတယ္။
အေျခခံတပ္သားတဦးရဲ႕ လစာက ၃ ေထာင္ကေန တေသာင္း ၅ ေထာင္ ျဖစ္သြားတဲ့အတြက္ ၄ဝဝ ရာခုိင္ႏႈန္း တုိးပါတယ္။ တနည္းေျပာရရင္ တပ္သားအဆင့္ကေန တပ္ၾကပ္ႀကီးအဆင့္ထိ ရာခုိင္ႏႈန္း ၄၀၀ ေက်ာ္ တုိးေပးခဲ့တယ္။ ခြဲတပ္ၾကပ္ႀကီးအဆင့္ကေန အရာခံဗိုလ္ထိ ၆၀၀ ရာခုိင္ႏႈန္းေက်ာ္ တုိးေပးၿပီး ဒု-ဗုိ္လ္အဆင့္ကေန ဗိုလ္မွဴးခ်ဳပ္အဆင့္ထိကုိေတာ့ ရာႏႈန္း တေထာင္ေက်ာ္ထိ အမ်ားဆုံး တုိးျမႇင့္ေပးခဲ့တယ္။ ဗိုလ္ခ်ဳပ္အဆင့္ကေန ဗိုလ္ခ်ဳပ္မွဴးႀကီးအဆင့္ကုိ ၇ဝဝ ရာခုိင္ႏႈန္းဝန္းက်င္ထိ တု္ိးေပးပါတယ္။
တပ္မေတာ္ရဲ႕ လစာႏႈန္းသစ္ တုိးေပးတဲ့ ကိန္းဂဏန္းေတြကုိ ၾကည့္ရင္ ဒု-ဗိုလ္အဆင့္ကေန ဗိုလ္မွဴးႀကီးအဆင့္ထိ အမ်ာဆုံး တုိးေပးထားၿပီး တပ္သားအဆင့္ကေန အရာခံဗိုလ္အဆင့္ဟာ လစာတုိးတာ အနည္းဆုံး ျဖစ္တယ္။ တပ္မေတာ္ ထိပ္ပုိင္းေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕လစာမ်ိဳး အရပ္ဘက္ ဝန္ထမ္းေလာကမွာ တု္ိးေပးတာ မရွိသလုိ စစ္ဘက္မွာဘဲ ေအာက္ေျခကုိ တို္က္႐ုိက္ကြပ္ကဲတဲ့ ရာထူးအဆင့္ေတြကုိသာ အထူးဦးစားေပး တုိးေပးတာ ေတြ႔ရတယ္။ ။
ေဒါက္တာမန္း
(Swe Swe Kyi's Facebook)
3 Comments - Show Original Post Collapse comments
-
banyahtut said... - လစာတိုးမယ္ ဆိုလို့ဝမ္း သာပါတယ္ ဒါေပ့မဲ့ ဒိီအခ်ိန္မွာ ထုိင္ကိုလဲယွဥ္လို့ မရဘူး မေလးကို လဲယွဥ္လို့ မရဘူး ျဖစ္ေနတယ္ ဘာလို့လဲဆိုေတာ့ ဦးသိန္းစိန္ ကုိတပ္ခ်ဴပ္ႀကိီးက အခြံဘဲေပးခဲ့တာ ကိုး တနွစ္ဆိုတာ ခဏေစာင့္တာေကာင္းပါတယ္ အခုဆို ဆည္ေျမာင္း သူခိုးေတြ ရဲ့ ပေရာဂ်က္ေတြ ရပ္ရေတာ့မယ္ ေလ ေနာက္ဆို သူခိုးေတြ အစိုးရအရာရွိေန ရာကေန တေျဖးေျဖး ပါးသြားေတာ့မယ္ အခုေတာ့ ေရာေနွာေနလို ထင္တုိင္းမေပါက္ျဖစ္ေနတာ ေနမွာ
-
aung said...
- ဝန္ထမ္းလစာတိုတာ နဲအေႀကြးကိစၥဘာဆိုင္လုိ
လည္း ႏူိင္ငံေတာ္မွာတင္တဲ့ အေၾကြးနဲဘာဆိုင္လိုလည္း ဒီအေၾကြးကိုဘယ္သူ
လုပ္တာလည္း ဘာေၾကာင့္လုပ္တဲ့သူကို အျပစ္မတင္တာလည္း ယူထားတဲ့ေငြထဲက ဘယ္ဝန္ထမ္းကတစ္က်ပ္ရလိုလည္း စာမတတ္
တဲ့အစိုရက ဖင္းပိတ္ၿပီးေအာ္မေနနဲ။
ဘ႑ာေရးႏွင့္ အခြန္၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးလွထြန္းက
‘‘ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္မွ ေပးပို႔သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မွာ ပါ၀င္တဲ့
‘ႏိုင္ငံသား၀န္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ခ၊လစာႏွင့္ ခ်ီးျမႇင့္ေငြမ်ားကို လာမည့္ဘ႑ာေရး
ႏွစ္အစတြင္ မျဖစ္မေနတိုးျမႇင့္ေပးေရး’ အဆိုမွာ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရမွ
အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ စဥ္းစားေနတဲ့ ကိစၥျဖစ္သလို ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏
အတြက္လည္း ေဆာင္ရြက္ေပးသင့္တဲ့ ကိစၥျဖစ္လို႔ ႀကိဳဆိုေၾကာင္း
ေျပာၾကားလိုပါတယ္။ ႏိုင္ငံေတာ္အေနနဲ႔ ပုဂၢလိကပိုင္
အခန္းက႑ရဲ႕ပါ၀င္မႈအခ်ဳိးကို တိုးတက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္သြားဖို႔
ရည္မွန္းထားတဲ့အတြက္ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕လစာ၊လုပ္ခ တိုးျမႇင့္မႈဟာ
ပုဂၢလိကက႑မွာ ရွိတဲ့ လုပ္ခ၊ လစာ အေျခအေန အျပင္ ျပည္သူလူထုတစ္ ဦးခ်င္းရဲ႕
ပွ်မ္းမွ်၀င္ေငြဟာ ျဖစ္ေပၚ လာမယ့္အေျခအေနနဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ျဖစ္ရန္ကို
ထည့္သြင္းစဥ္းစားဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ႏိုင္ငံ့ ၀န္ထမ္းမ်ား
လစာမ်ားကို တိုးျမႇင့္ ေဆာင္ရြက္မေပးႏိုင္ခင္ လႊတ္ေတာ္
ကိုယ္စားလွယ္ႀကီးမ်ား တိုက္တြန္း ေတာင္းဆိုထားတဲ့ ေ၀းလံေခါင္သီ ေဒသမွာ
တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနၾကတဲ့ တိုင္းရင္းသား လုပ္သားျပည္သူမ်ား ကို အလုပ္အေကြၽး
ျပဳေနၾကတဲ့၀န္ထမ္း မ်ားရဲ႕ ေဒသစရိတ္ႏႈန္းထားေတြကို
ဦးစြာတိုးျမႇင့္ေပးသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းလစာတိုးေပးေရး
ကိစၥေဆာင္ရြက္ရာမွာလည္း ႏိုင္ငံေတာ္ရဲ႕စီမံခန္႔ခြဲမႈစနစ္ အေကာင္းဆုံး
အေနအထား ေရာက္ရွိဖို႔ အဓိကလိုအပ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေရာက္ရွိႏိုင္ရန္မွာ
ႏိုင္ငံတကာမွ ေဆာင္ရြက္တဲ့ နည္းလမ္းမ်ားကို စံနမူနာထားၿပီး
ျပည္တြင္းျပည္ပမွ ပညာရွင္မ်ားႏွင့္ အစိုးရဌာနမွ ပညာရွင္မ်ား
ပါ၀င္တဲ့အဖြဲ႔ကို ဖြဲ႔စည္းရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီအဖြဲ႔အေနနဲ႔ အမ်ဳိးသား
စီမံကိန္း ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္မႈကို
အေျခခံၿပီး ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လစာတိုးျမႇင့္ေရး အစီအရင္ခံစာမ်ား
ေရးသားျပဳစုသြားဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီလိုေရးသားျပဳစုတင္ျပတဲ့
အစီအရင္ခံစာမ်ား အေပၚသုံးသပ္ၿပီး ေတာ့ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕လုပ္ခ၊ လစာ
ႏွင့္ ခ်ီးျမႇင့္ေငြမ်ား တိုးျမႇင့္ေပးေရးကို ေဆာင္ရြက္သြားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
လတ္တေလာ ေဆာင္ရြက္မႈကို ၂၀၁၂-၂၀၁၃ ဘ႑ာေရးႏွစ္မွာေဆာင္ရြက္
မယ္ဆိုရင္တင္ျပၿပီးျဖစ္တဲ့ ပိုမိုကုန္က် လာမယ့္ လစာနဲ႔အျခားအသုံးစရိတ္ေတြ
မ်ားျပားလာမွာျဖစ္လို႔ ႏိုင္ငံေတာ္ ရဲ႕ဘတ္ဂ်က္မွာ အခက္အခဲ ေတြ႔လာႏိုင္မွာ
ျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ျဖစ္ပါ၍ ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လစာ၊ လုပ္ခမ်ားတိုး
ျမႇင့္ေပးႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္တဲ့ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈမ်ား ၿပီးေျမာက္ေအာင္
ေဆာင္ရြက္ၿပီးေနာက္ ၂၀၁၃-၂၀၁၄ ဘ႑ာ ေရးႏွစ္မွသာ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕
လစာ၊လုပ္ခမ်ားတိုးျမႇင့္ေရးကို ေဆာင္ ရြက္သင့္ပါေၾကာင္းႏွင့္
ေ၀းလံေခါင္သီေဒသမ်ားမွာ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနၾကတဲ့ ၀န္ထမ္းမ်ားကို ငဲ့ညႇာတာ
ေထာက္ထားေသာ အားျဖင့္ ၎တို႔ရဲ႕ ေဒသစရိတ္ ႏႈန္းထားမ်ားကို ၂၀၁၂-၂၀၁၃ခု၊
ဘ႑ာေရးႏွစ္တြင္ စတင္တိုးျမႇင့္ေပးႏိုင္ရန္ ညိႇႏိႈင္းေဆာင္ရြက္
ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတ ကိုယ္စား ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္သို႔
တင္ျပအပ္ပါတယ္’’ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းမ်ားလစာမတိုးမီ အစိုးရမွက်ခံေနသည့္ အသုံးစရိတ္မ်ား မွ
မလိုအပ္သည့္ အသုံးစရိတ္မ်ားကို ေလ်ာ့ခ်ႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းရွာေဖြရန္
တိုးတက္ျဖစ္ေပၚလာမည့္ အသုံးစရိတ္ မ်ား က်ခံသုံးစြဲႏိုင္ရန္၊
၀င္ေငြရရွိႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ားကို ႀကိဳတင္လ်ာထား စဥ္းစားရန္၊
ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇပ္ႏွံမႈ တိုးတက္ျမင့္မားေစရန္ႏွင့္ ႏိုင္ငံျခား
မွေထာက္ပံ့ေငြ၊ အတိုးႏႈန္းသက္သာ သည့္ေခ်းေငြမ်ားပါ၀င္သည့္ ျပည္ပ
အကူအညီမ်ားတိုးတက္လာေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရန္၊ ေပးေခ်ရန္ရွိေသာ ေၾကြးၿမီမ်ားအား
ဦးစားေပး အစီအစဥ္အလိုက္ လ်ားထားေပးဆပ္ရန္၊ အစိုးရေငြတိုက္စာခ်ဳပ္မ်ား
ထုတ္ေ၀ေရာင္းခ်ျခင္းကို အေလးထားေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင့္ ေငြတိုက္စာခ်ဳပ္မ်ား
ေရာင္း၀ယ္သည့္ ေစ်းကြက္အား ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ ေစသည့္
ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားျပဳလုပ္ရန္ အစိုးရအသုံးစရိတ္မ်ားသည္ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈ
ရွိေစရန္ႏွင့္ တာ၀န္ယူ မႈရွိေစရန္တို႔ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
၀န္ထမ္းလစာ တိုးျမႇင့္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ အစိုးရအဖြဲ႕မွ ထုိသို႔
ျပန္လည္ရွင္းလင္းခ်က္အေပၚ၀န္ထမ္း မ်ား လစာတိုးျမႇင့္ေရးအတြက္ စတင္
အဆိုျပဳတင္ျပခဲ့သည့္ ျပည္သူ႕လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒ သူရဦးေရႊမန္းက
‘‘အမ်ဳိးသားစီမံကိန္းႏွင့္ ဘတ္ဂ်က္ကို မူေဘာင္ သေဘာေဆြးေႏြးဖို႔
မိမိေလ့လာတဲ့ အခါမသံုးသင့္တာေတြ ေလာေလာဆယ္ မလုပ္သင့္တဲ့
စီမံကိန္းေတြပါရွိေနေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ အဲဒီလို မလုပ္သင့္တဲ့
စီမံကိန္းေတြ ခဏဆိုင္းင့ံ ေဆာင္ရြက္မယ္ဆိုရင္ ဒီထဲက ေပၚထြက္လာမယ့္ေငြမ်ားက
မိမိတို႔အခက္ အခဲျဖစ္ေနတဲ့ ၀န္ထမ္းအသီးသီး အတြက္ လစာကို
ရာခုိင္ႏႈန္းတစ္ခုအထိ တိုးေပးႏိုင္မယ္လို႔ အၾကမ္းဖ်ဥ္း
သံုးသပ္ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ စီမံကိန္းအမွားမ်ားေၾကာင့္ ျဖစ္လာႏိုင္ေသာ
စက္႐ံုသာရွိၿပီး လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အား မလံုေလာက္၊ လွ်ပ္စစ္ဓာတ္အားမရ၊ Gas
မလံုေလာက္၊ Gas မရ၊ ကုန္ၾကမ္းမ်ား မလံုေလာက္ ကုန္ၾကမ္းမ်ားမရ၊ ထြက္လာေသာ
ထြက္ကုန္ပစၥည္းမ်ားရဲ႕ အရည္အေသြးႏွင့္ ေစ်းႏႈန္းမ်ားအရ ၀ယ္လိုအား
နည္းပါးတာေတြဆိုတဲ့ ဟာက ျဖစ္ခဲ့ၿပီးပါၿပီ။ ဒါကို သင္ခန္း စာယူၿပီး
ေဆာင္ရြက္ဖို႔တင္ျပတဲ့ ေနရာ မွာ မိမိတို႕သံုးႏႈန္းတဲ့ စကားလံုးေတြေၾကာင့္
တျခားမလိုလားအပ္တဲ့ ျပႆနာမ်ား မျဖစ္ရေလေအာင္ ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္တယ္ ဆိုတဲ့
ေရွ႕အလားအလာကို ေမွ်ာ္ေတြးႏိုင္ေအာင္ တင္ျပျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
လုပ္သားမ်ားဆိုတဲ့ေနရာမွာ လူမရွိလို႔မဟုတ္ပဲ မိမိတို႕ေပးထားတဲ့ လုပ္ခလစာနဲ႔
၎တို႔ရဲ႕ ဘ၀ရပ္တည္ရန္ ခက္ခဲလို႔ ခက္ခဲၾကလို႔ ေဘးကိုထြက္ အေ၀းသြား
အလုပ္လုပ္ေနရျခင္း ကိုလည္း သိရွိေအာင္ေဖာ္ျပျခင္းျဖစ္ပါ တယ္။ လုပ္သားရေအာင္
စုေဆာင္းတဲ့အခါမွာ လုပ္ခလစာႏွင့္ လုံေလာက္မႈ မရွိတဲ့အတြက္ ဘ၀ရပ္တည္ေရးကို
အဆင္ေျပဖို႔ သက္ဆိုင္ရာဌာန အေတာ္မ်ားမ်ားက သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး အမည္တပ္၍
ေဆာင္ရြက္ေပး ေနတာေတြလည္း ယေန႔အထိလည္း ရွိေနဦးမွာပါ။ အဲဒီလို
သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး ေဆာင္ရြက္ေပးတဲ့ ေငြေတြဟာ ဘယ္ကရသလဲ၊ ဘယ္ကလာသလဲ၊
အဲဒီေငြေတြဟာ အမွန္တစ္ကယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ႏိုင္ငံေတာ္ကရမယ့္
၀င္ေငြမ်ားျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ႏိုင္ငံေတာ္ကို တရား၀င္လမ္းေၾကာင္းက
မေရာက္ပဲ တျခားနည္းနဲ႔ ေရာက္သြားျခင္းဟာလည္း ဒီျဖစ္ရပ္ျဖစ္စဥ္ဟာ ႏိုင္ငံ
အတြက္၊ ဌာနအတြက္၊ ျပည္သူ႕ အတြက္ ေကာင္းတဲ့ကိစၥ မဟုတ္ဘူးဆိုတာလည္း
မိမိအေတြ႕အၾကံဳနဲ႔ ယွဥ္ၿပီး သံုးသပ္မိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္
မိမိတို႔ေလ့လာသံုးသပ္ စိစစ္ၿပီး အတည္ျပဳရမယ့္ စီမံကိန္းႏွင့္ ဘတ္ဂ်က္ကို
တကယ့္စိတ္ေကာင္းေစတနာျဖင့္ ဥာဏ္အေျမာ္အျမင္ျဖင့္ စိစစ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။
ဒါကိုေဆာင္ရြက္တဲ့ေနရာမွာ မိမိတင္ျပတဲ့အတိုင္း ဥပေဒႏွင့္အညီ
ေဆာင္ရြက္ၾကဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘတ္ဂ်က္က အဂတိကို ျဖစ္ေစရင္ မိမိတို႔မလိုလားတဲ့
လာဘ္ေပးလာဘ္ယူကို ျဖစ္ေစေသာ အေၾကာင္းမ်ားလည္း ရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါ ေၾကာင့္
မိမိတို႔ ျပည္သူ႕ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ကိုယ္တုိင္ အဂတိကင္းေရး လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ
ကင္းေရးနဲ႔ မိမိ တို႔ရဲ႕ ျပည္သူမ်ား၊ ၀န္ထမ္းမ်ား၊ အဂတိကင္းေရး၊
လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ ကင္းေရးအတြက္ ရည္မွန္းခ်က္ ထားရွိေဆာင္ရြက္ၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
အခြန္ေကာက္ခံမႈ စနစ္နဲ႔ အခြန္ေကာက္ခံမႈ စနစ္သစ္ မည္သို႔ရွိသည္ မည္မွ်
အခြန္ေကာက္ရမည္ကိုလည္း မိမိတို႔ ယေန႔အထိ မေတြ႕ရွိ မသိရွိရေသးပါ။ အဲဒီအခြန္
ေကာက္ခံ စနစ္မမွန္ရင္ မေကာင္းရင္လည္း အဂတိေတြ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈေတြ
ရွိတတ္တာကိုလည္း မိမိတို႔သတိျပဳရမွာ ျဖစ္ပါတယ္”ဟု ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၁၇ ရက္
ေန႔ျပည္သူ႕လႊတ္ေတာ္အစည္းအေ၀း တြင္ ေဆြးေႏြးေျပာၾကားခဲ့သည္။
